Nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới

Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp (tại trụ sở Tổng LĐLĐVN) và trực tuyến tại 35 điểm cầu.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khẳng định, năm 2025, tổ chức công đoàn tiếp tục triển khai những nhiệm vụ quan trọng, đặc biệt, đã tham mưu với Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58.

Đây là một Chỉ thị hết sức quan trọng, đánh dấu bước tiến mới trong tư duy về chăm lo cho công nhân lao động và giai cấp công nhân. Trước đây, chúng ta chỉ đặt vấn đề chăm lo cho giai cấp công nhân là chính, còn việc tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật là biện pháp bổ sung. Bây giờ, chúng ta đặt ra hai vấn đề: chăm lo, đồng hành song song với việc phát huy, tạo nền tảng tốt để công nhân có tác phong, có kỷ luật lao động trong thời đại công nghiệp, có ý thức chính trị, tư tưởng, đặc biệt có hiểu biết pháp luật ngày càng tốt hơn", ông Nguyễn Anh Tuấn khẳng định.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn phát biểu khai mạc.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị các đại biểu tham dự hội nghị nghiên cứu kỹ các nội dung của Chỉ thị 58, xem công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng và Công đoàn Việt Nam đóng vai trò nòng cốt.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cũng đề nghị các cơ quan báo chí, xuất bản đề xuất, tham mưu Tổng LĐLĐVN và liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố trong việc xây dựng ấn phẩm, phương thức để truyền thông, tuyên truyền chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân; xây dựng các tuyến bài, ấn phẩm để chủ động thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu đề ra.

Quán triệt, triển khai Chỉ thị 58, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu khẳng định công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng, là nền tảng của Đảng, vì vậy, việc nâng cao nhận thức chính trị và hiểu biết pháp luật cho công nhân là yêu cầu bắt buộc.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu quán triệt, triển khai Chỉ thị 58.

Theo ông Hiểu, mạng xã hội hiện nay có nhiều thông tin sai lệch, xuyên tạc; khi các thông tin này được lặp lại nhiều lần, người nghe dễ tin là thật. Nếu công nhân không có nền tảng nhận thức vững vàng, họ rất dễ bị ảnh hưởng và dẫn dắt theo những thông tin tiêu cực.

“Thời gian qua, công tác tuyên truyền đã có những chuyển biến tích cực, nhận thức pháp luật của công nhân được nâng lên rõ rệt nhưng vẫn còn hạn chế như một số nơi chưa thực sự quan tâm và đầu tư đúng mức cho công tác này; sự phối hợp giữa công đoàn và doanh nghiệp còn chưa chặt chẽ, đặc biệt là trong các doanh nghiệp tư nhân và FDI; nội dung và phương pháp tuyên truyền còn khô cứng, chưa thu hút…”, ông Hiểu cho biết.

Theo ông Hiểu, hiện nay, công nhân chủ yếu quan tâm đến những vấn đề thiết thực như tiền lương, thu nhập và quyền lợi trước mắt, trong khi ít chú ý đến các vấn đề chính trị hay tình hình chung của đất nước.

Nguyên nhân của những hạn chế trên là do trình độ và nhận thức của công nhân không đồng đều, công tác tuyên truyền chưa thực sự hiệu quả, đồng thời chịu tác động mạnh từ mạng xã hội và các nguồn thông tin bên ngoài. Từ thực tế đó, cần phải đổi mới nội dung và phương pháp tuyên truyền, nâng cao vai trò của công đoàn, đồng thời tăng cường giáo dục chính trị và pháp luật cho công nhân để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Ông Hiểu cũng cho biết thêm, dự kiến dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5/2026, Tổng LĐLĐVN sẽ tổ chức lễ diễu hành của công nhân lao động - đây là hoạt động được triển khai sau nhiều năm không tổ chức.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương phát biểu tại hội nghị.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương cho rằng, để triển khai thực hiện các mục tiêu đề ra trong năm 2026, các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm và thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm.

Theo đó, tiếp tục triển khai nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIV của Công đoàn Việt Nam.

Tuyên truyền, tham gia tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện quan trọng của đất nước năm 2026.

Tuyên truyền, tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân 2026 gắn với Tháng An toàn, vệ sinh lao động. Tổ chức tổng kết và tuyên truyền kết quả 10 năm thực hiện Chỉ thị 52 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất và 5 năm thực hiện Chương trình hành động số 02 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Tổ chức tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể; biểu dương các điển hình tiên tiến học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023-2025; tổ chức khai mạc Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam năm 2026.

Tổ chức triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn giai đoạn 2023 - 2028”.

Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, dư luận xã hội trong cán bộ, đoàn viên, người lao động. Tuyên truyền, quán triệt, triển khai Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam và Hướng dẫn số 43-HĐ/BTGDVTW về công tác văn hóa, văn nghệ năm 2026.

Tuyên truyền và triển khai kế hoạch của Tổng LĐLĐVN thực hiện Tiểu dự án 4 “Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền phòng, chống ma túy cho công nhân lao động các khu công nghiệp”.

Bà Thái Thu Xương cũng nhấn mạnh việc các cấp công đoàn cần phải triển khai đặt mua và phối hợp tuyên truyền trên Báo Lao Động nhằm nâng cao hiệu quả tuyên truyền và lan tỏa chủ trương, chính sách đến công nhân, lao động.