Nhân tài phải được đánh giá chủ yếu bằng năng lực thực tế, sản phẩm cụ thể

Đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước

Tại cuộc làm việc, sau khi nghe Đảng ủy Chính phủ trình bày Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững (Đề án), các đại biểu đã trao đổi làm rõ nhiều nội dung trong công tác phát hiện, tuyển chọn, bồi dưỡng và sử dụng, đãi ngộ nhân tài.

Phát biểu kết luận cuộc làm việc, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất; tập trung vào những ngành, lĩnh vực, chương trình, dự án và công trình có ý nghĩa quyết định đối với năng lực tự chủ, sức cạnh tranh và sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Tiêu chí phải thống nhất về nguyên tắc nhưng linh hoạt theo đặc thù từng ngành, lĩnh vực và yêu cầu của từng nhiệm vụ. Gắn nhân tài với yêu cầu giải quyết những bài toán cụ thể, công khai yêu cầu và tìm đúng người có khả năng giải quyết.

Thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể, quyền hạn cần thiết, nguồn lực phù hợp, tạo điều kiện, động lực, môi trường để họ gắn bó lâu dài; mạnh dạn nghiên cứu đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài; nguồn nhân tài bền vững nhất vẫn phải được hình thành từ chính người Việt Nam; đổi mới căn bản tư duy và phương thức quản trị nhân tài…

Chính sách đãi ngộ phải tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu, cần cụ thể hóa mục tiêu thu hút nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ chiến lược; xác định rõ cơ quan, tổ chức sử dụng, vị trí hoặc nhiệm vụ được giao, sản phẩm kỳ vọng và tiêu chí đánh giá; coi trọng kết quả, giá trị và tác động thực tế do nhân tài tạo ra…

Chính phủ, các bộ, ngành và địa phương phải xác định rõ những bài toán lớn cần nhân tài giải quyết, gắn với mục tiêu, sản phẩm, thời hạn, nguồn lực, thẩm quyền và tiêu chí đánh giá... Chính sách đãi ngộ phải tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả, đồng thời bảo đảm dữ liệu, thiết bị và hạ tầng nghiên cứu và điều kiện làm việc cần thiết để người tài phát huy hiệu quả.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu tại cuộc làm việc. Ảnh: nhandan.vn

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng, cần hình thành thị trường nhân tài rộng mở với môi trường làm việc linh hoạt, tạo điều kiện để chuyên gia lưu chuyển, làm việc kiêm nhiệm hoặc tham gia theo hợp đồng, dự án giữa khu vực công, doanh nghiệp, trường đại học, viện nghiên cứu và tổ chức quốc tế. Người Việt Nam ở nước ngoài có thể đóng góp theo dự án, làm việc bán thời gian, cố vấn công nghệ, tham gia hội đồng chuyên môn, hợp tác nghiên cứu… Các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài phải chủ động xây dựng mạng lưới và tìm kiếm, kết nối chuyên gia trong những lĩnh vực đất nước đang cần.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu người đứng đầu chịu trách nhiệm về việc phát hiện, lựa chọn, bố trí, giao nhiệm vụ và tạo môi trường làm việc cho nhân tài; chịu trách nhiệm nếu sử dụng không đúng năng lực, để mất người giỏi do môi trường làm việc yếu kém, thiếu công bằng hoặc có hành vi đố kỵ, cản trở, trù dập; xử lý nghiêm việc lợi dụng chính sách nhân tài để tuyển dụng không khách quan, nâng khống thành tích, công nhận sai đối tượng hoặc sử dụng ngân sách không hiệu quả.

Bên cạnh đó, cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài cần được xây dựng như một hạ tầng quản trị liên thông với dữ liệu giáo dục, khoa học công nghệ, việc làm và thị trường lao động để phục vụ việc dự báo nhu cầu, tìm kiếm, đối sách và kết nối nhân tài với nhiệm vụ. Đặc biệt cần đổi mới hệ thống đánh giá theo hướng đo lường được toàn bộ quá trình chuyển hóa từ nhu cầu nhân tài thành kết quả phát triển.

Khẳng định công tác nhân tài quốc gia phải đặt dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng nhưng được tổ chức thực hiện phải phân vai rõ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị tiếp tục hoàn thiện Đề án theo hướng ngắn gọn, rõ trọng tâm và có đột phá thực chất về thể chế, tổ chức thực hiện. Mục tiêu cuối cùng là phải tạo ra những công trình, công nghệ, doanh nghiệp, chính sách và giá trị mới, hình thành đội ngũ đủ sức đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững, tự chủ, tạo cơ hội để mọi người Việt Nam có năng lực đều được phát hiện, phát triển và cống hiến…