Huyện Phước Long, tỉnh Bạc Liêu: Năm 2023, không phát sinh điểm nóng về khiếu nại, tố cáo
Theo UBND huyện Phước Long, năm 2023, toàn huyện đã triển khai 5 cuộc thanh tra tại 5 đơn vị. Nội dung thanh tra tập trung vào thanh tra việc thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế, kinh phí và các khoản thu chi khác tại Trường Mầm non xã Vĩnh Thanh, UBND thị trấn Phước Long và UBND xã Hưng Phú; thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác tiếp công dân, giải quyết KNTC và PCTN đối với Chủ tịch UBND xã Vĩnh Phú Đông, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Phú Tây. Qua thanh tra, đã phát hiện vi phạm liên quan đến chứng từ kế toán thanh toán chưa đúng quy định…
Toàn huyện đã tiếp 189 lượt với 326 người, trong đó tiếp thường xuyên 172 lượt với 264 người; thủ trưởng tiếp 15 lượt với 60 người; không có đoàn đông người… Trong năm, huyện đã tiếp nhận 45 đơn KNTC phản ánh, kiến nghị. Qua phân loại, có 1 đơn KN và 24 đơn kiến nghị, phản ánh thụ lý thuộc thẩm quyền giải quyết. Kết quả giải quyết KN, đã trả lại cho công dân 81 triệu đồng…
Trong công tác PCTN, nhìn chung, UBND huyện và các cơ quan chuyên môn của huyện đã thực hiện tốt các quy định về công khai, minh bạch trong hoạt động và phân bổ dự toán ngân sách, cấp giấy phép xây dựng, các khoản kinh phí Nhà nước hỗ trợ cho sản xuất nông nghiệp, chuyển đổi đổi vị trí công tác…
Huyện đã tổ chức đoàn thanh tra, kiểm tra tại 7 đơn vị trên địa bàn huyện về định mức, tiêu chuẩn, chế độ. Kết quả, 7 đơn vị đều thực hiện tốt các quy định. Bên cạnh đó, UBND huyện cũng tổ chức đoàn kiểm tra việc thực hiện Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 12/3/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bạc Liêu tại tất cả các đơn vị thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn. Qua kiểm tra, hầu hết các đơn vị và UBND các xã, thị trấn đều thực hiện tốt quy định về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ…
Nhìn chung, các ngành cấp huyện và các xã, thị trấn đều quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, giao tiếp nơi công sở và kiểm tra, giám sát chặt chẽ cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện; 100% cán bộ, công chức đăng ký tham gia, thực hiện quy chế. Qua đó, từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức đều có chuyển biến tích cực về nhận thức, tác phong, lề lối làm việc, đạo đức công vụ và xử sự có văn hóa nơi công sở…
Đánh giá về kết quả đạt được, UBND huyện cho biết, trong năm 2023, trên địa bàn huyện không phát sinh điểm nóng về KNTC, số vụ việc phức tạp, kéo dài giảm đáng kể; lãnh đạo các ban, ngành có liên quan tham gia đầy đủ các kỳ tổ chức tiếp công dân thường xuyên, cũng như định kỳ của Chủ tịch UBND huyện và Chủ tịch UBND tỉnh, để nắm bắt kịp tình hình diễn biến việc KNTC của nhân dân chưa được các cấp giải quyết kịp thời. Đồng thời, thông qua công tác tiếp công dân làm tham mưu cho lãnh đạo UBND huyện tiếp nhận đơn, xử lý đơn theo thẩm quyền tránh tình trạng nhân dân đi lại nhiều lần.
UBND huyện cũng đã tổ chức tốt việc tiếp công dân định kỳ, nhận đơn và giải quyết đơn kiến nghị, phản ánh, KNTC kịp thời đạt kết quả cao; thông qua công tác rà soát, nếu thấy chính quyền giải quyết ban hành quyết định có sai thì kịp thời sửa chữa dẫn đến nhân dân đồng tình. Đồng thời, các cấp lãnh đạo đã tăng cường công tác đối thoại với công dân trong công tác giải quyết KNTC; tổ chức thực hiện tốt các quyết định đã có hiệu lực pháp luật, kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp không chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền ban hành.
UBND huyện Phước Long cũng cho biết, trong công tác PCTN, tiêu cực, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Huyện ủy, HĐND, UBND huyện và sự hưởng ứng, tham gia tích cực của các ngành, các cấp… công tác PCTN, tiêu cực trên địa bàn huyện đã có những chuyển biến tích cực. Trong năm 2023, tình hình tham nhũng trên địa bàn huyện không xảy ra, cán bộ, công chức, viên chức trên toàn huyện nhiệt tình, tận tâm với công việc, ý thức tổ chức kỷ luật cao, không để xảy ra các hành vi gây khó khăn, nhũng nhiễu nhằm mục đích trục lợi cá nhân.
Các đơn vị trên địa bàn huyện đã triển khai đồng bộ các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực như: Xây dựng định mức chi tiêu nội bộ; công khai minh bạch, chuyển đổi vị trí công tác; xây dựng quy tắc ứng xử; xác định trách nhiệm người đứng đầu; kê khai tài sản và minh bạch thu nhập; cải cách thủ tục hành chính, tuyển dụng cán bộ, công chức... Các giải pháp tránh phát sinh tiêu cực từng bước phát huy, mang lại hiệu quả thiết thực…