1. Trang chủ /
  2. KẾT QỦA TÌM KIẾM THEO TỪ: đứng đầu

Giữ danh dự cho mình là giữ danh dự cho Đảng, cho Tổ quốc

thứ bảy, 8/7/2023 11:51 GMT+07

Xét đến cùng thì danh dự không chỉ nói về phương diện cá nhân của từng con người cụ thể - nhất là người lãnh đạo, người đảng viên - mà đây còn là danh dự của dân tộc, của Tổ quốc, của nhân dân. Biết giữ danh dự cho mình thì biết giữ danh dự cho Đảng, cho Tổ quốc, cho nhân dân.

Kiên quyết xử lý, thay thế cán bộ, công chức năng lực hạn chế

thứ tư, 5/7/2023 11:01 GMT+07

Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Hà Minh Hải khẳng định, UBND Thành phố sẽ tăng cường phân cấp, ủy quyền nhưng cũng kiên quyết xử lý, thay thế những cán bộ, công chức hạn chế năng lực, không có tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân.

Nỗ lực khẳng định vai trò, vị thế Ngành Tuyên giáo

thứ tư, 5/7/2023 11:00 GMT+07

Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Nguyễn Trọng Nghĩa ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao sự nỗ lực, cố gắng, những kết quả nổi bật mà ngành Tuyên giáo đã đạt được trong thời gian qua...

Khi chính quyền 3 địa phương cùng đẩy mạnh quyết tâm

thứ tư, 5/7/2023 10:57 GMT+07

Ngày 25/6, tại 4 địa điểm của thành phố Hà Nội và hai tỉnh Hưng Yên, Bắc Ninh đã đồng loạt diễn ra Lễ khởi công Dự án đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô. Tại đây, người đứng đầu Chính phủ chỉ đạo, đối với dự án trọng điểm quốc gia này phải về đích đúng thời hạn, không được đội vốn, không để xảy ra mất an toàn lao động và đảm bảo yếu tố môi trường, cảnh quan.

Phải đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ

thứ ba, 4/7/2023 13:51 GMT+07

Yếu tố quan trọng đầu tiên trong công tác đánh giá cán bộ là năng lực, phẩm chất của những người làm công tác đánh giá cán bộ và quy trình thực hiện. Bởi nhiều khi, cũng quy trình đó, nhưng nơi này có “vấn đề”, còn nơi khác lại không. Vậy đánh giá thế nào cho thực chất để lựa chọn đúng cán bộ?

Phòng, chống tham nhũng từ gốc (Kỳ 2): Đánh giá cán bộ - 'Đừng thấy đỏ tưởng là chín”

thứ ba, 4/7/2023 13:51 GMT+07

Trong công tác cán bộ, một trong những điều khó nhất là đánh giá cán bộ và sai lầm rất dễ bắt đầu từ đây. Đánh giá sai sẽ dẫn đến một bộ phận cán bộ không đáp ứng được yêu cầu, không thể sửa chữa khuyết điểm để vươn lên, thậm chí dẫn đến những hậu quả khôn lường.