Công ty TNHH Phát triển Giảng Võ cho người lao động nghỉ việc trái quy định?
Trụ sở Công ty TNHH Phát triển Giảng Võ. Ảnh: CB
Báo Thanh tra nhận được đơn kêu cứu của chị MT, Trưởng Bộ phận lễ tân Công ty Giảng Võ.
Trong đơn, chị MT trình bày, được Công ty Giảng Võ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc được giao làm Trưởng Bộ phận lễ tân. Tính đến thời điểm công ty cho nghỉ việc thì chị đã làm việc liên tục được 8 năm.
Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, chị MT chưa vi phạm lỗi nào, chưa làm gì gây thiệt hại cho khách hàng cũng như công ty. Chị luôn sẵn sàng phối hợp để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của công ty.
Từ ngày 9/9/2022, sau một số lỗi của nhân viên lễ tân và nhân viên kinh doanh, công ty quy trách nhiệm cho Trưởng Bộ phận lễ tân.
Ngày 16/11/2022, Công ty Giảng Võ lập biên bản sự việc và Tổng Giám đốc đã ra thông báo xử lý công việc của Trưởng Bộ phận lễ tân.
Ngày 12/12/2022, Công ty Giảng Võ ra Thông báo số 33-22/2022/TT-HCSN về việc xử lý Trưởng Bộ phận lễ tân như sau: Trưởng Bộ phận lễ tân không báo cáo Tổng Giám đốc sự việc bất thường xảy ra tại công ty liên quan đến bộ phận mình quản lý; công ty cho bà MT tạm nghỉ việc để chờ phân công công việc phù hợp… Đề xuất tiếp theo cho Trưởng Bộ phận lễ tân: Công ty cho nghỉ việc với bà MT kể từ ngày thông báo…
Chị MT cho biết, công ty cho nghỉ việc không họp hội đồng kỷ luật, không thông qua Công đoàn mà cá nhân Tổng Giám đốc là ông Trần Văn Phòng quy trách nhiệm cho chị, trong khi những người trực tiếp thực hiện hành vi vi phạm thì không bị liên quan và không phải chịu trách nhiệm.
Điều 49, Luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Ngoài ra, chị bị cho nghỉ việc đến nay đã hơn 6 tháng nhưng phía công ty không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng, không ra quyết định nghỉ việc dẫn đến việc chị không có căn cứ để làm thủ tục bảo hiểm xã hội để xin trợ cấp thất nghiệp.
Hiện gia đình chị rất khó khăn, con còn nhỏ. Nửa năm nay bị cho nghỉ việc không lương, không có thu nhập.
Chị MT đã gửi đơn khiếu nại vụ việc lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội.
Ngày 4/5/2023, chị được mời lên trụ sở làm việc và cung cấp hồ sơ, tài liệu liên quan đến nội dung đơn.
Tuy nhiên, đến nay đã hơn một tháng kể từ khi thụ lý đơn khiếu nại chị MT cho biết, vẫn chưa nhận được trả lời từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội theo quy định.
Để thông tin được khách quan, đa chiều, phóng viên đã liên hệ làm việc với Công ty Giảng Võ. Tuy nhiên, sau gần 2 tuần chờ đợi phóng viên nhận được phản hồi từ phía công ty rằng hiện này lãnh đạo rất bận…
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội vào cuộc xác minh, làm rõ quy trình, trình tự về việc cho người lao động nghỉ việc tại Công ty Giảng Võ và xử lý sai phạm theo quy định pháp luật (nếu có).