Thứ năm 30/07/2026 12:05
Email: [email protected]
Những gợi mở tích cực
Petrovietnam đang hoàn thiện và tiến tới thông qua Chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đồng bộ với đó, Tập đoàn xây dựng 4 chiến lược chức năng, gồm: Chiến lược phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; Chiến lược phát triển nguồn nhân lực; Chiến lược phát triển thị trường và kinh doanh quốc tế; Chiến lược đầu tư tài chính. Trong đó, chiến lược phát triển nguồn nhân lực được Tập đoàn xác định là nhiệm vụ quan trọng, đã được khởi động từ sớm.
Tại Hội thảo “Nghiên cứu cơ sở khoa học và thực tiễn hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Petrovietnam giai đoạn 2026 - 2035, định hướng phát triển đến năm 2050 hướng tới phát triển bền vững” do Petrovietnam tổ chức mới đây, ông Châu Khiếu Minh - Viện Dầu khí Việt Nam - cho biết, qua nghiên cứu cho thấy, tổng nhân sự hiện tại toàn Tập đoàn là hơn 50.000 người, trong đó trên 66% đạt trình độ đại học, khoảng 8% tỷ lệ sở hữu chứng chỉ quốc tế. Hệ thống nhân sự của Petrovietnam có nền tảng kỹ thuật khối E&P và lọc hóa dầu vững chắc, hệ sinh thái đào tạo chuyên biệt, đồng thời có cơ hội chuyển dịch sang những lĩnh vực năng lượng mới hay xuất khẩu nguồn nhân lực từ cam kết Net Zero của quốc gia.
Nhằm đáp ứng cho yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, ông Châu Khiếu Minh cho rằng, chiến lược nhân sự của Petrovietnam cần liên kết chặt chẽ với Chiến lược khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; xây dựng hệ sinh thái đào tạo thống nhất với Viện Dầu khí Việt Nam, Trường Đại học Dầu khí Việt Nam, Trường Cao đẳng Dầu khí.
Liên quan vấn đề này, ông Ngô Xuân Hưng - Phó Hiệu trưởng phụ trách Trường Cao đẳng Dầu khí đề xuất xây dựng mô hình đào tạo 10-20-70, tức là học tập trung ở trường 10%, học với người hướng dẫn 20%, học từ thực tiễn tại doanh nghiệp 70% và xây dựng văn hóa học tập suốt đời.
Còn theo đại diện Ban Quản trị Nguồn nhân lực Petrovietnam, cần tăng cường đội ngũ công nhân, kỹ thuật viên lành nghề, đặc biệt là nguồn nhân lực kỹ thuật đặc thù phục vụ các lĩnh vực năng lượng mới như điện gió ngoài khơi, điện hạt nhân. Đồng thời rà soát, bổ sung đánh giá tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), số hóa, xu thế quốc tế và đối chiếu với điều kiện Việt Nam. Tập đoàn sẽ giữ vai trò đầu mối, tổ chức công tác đào tạo thống nhất trong toàn hệ thống, quản lý thông qua hệ sinh thái đào tạo.
Kinh nghiệm thực tế
Chia sẻ kinh nghiệm tại Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), ông Trương Quốc Lâm - Chủ tịch HĐTV PVEP nhìn nhận, Chiến lược phát triển Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 mang khát vọng lớn, mở rộng ra cả ngoài ngành dầu khí, tích hợp với các chiến lược phát triển năng lượng mới của đất nước đang trong quá trình định hình. Do đó, ông đề xuất Tập đoàn phân định các nhóm quản trị theo tài năng, bám sát chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Ông Hoàng Ngọc Trung - Phó Tổng Giám đốc PVEP cho biết, điều quan trọng nhất là tạo ra môi trường khuyến khích cán bộ, công nhân viên luôn mong muốn học tập liên tục, cập nhật kiến thức mới. Hằng năm, PVEP đã kết hợp với các đơn vị đào tạo trong và ngoài ngành để thiết kế các khóa đào tạo cho người lao động PVEP.
Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam nhấn mạnh, chiến lược phát triển nguồn nhân lực cần được triển khai xuyên suốt toàn bộ các khâu, từ tuyển dụng, đào tạo, bố trí sử dụng, đánh giá, khắc phục hạn chế đến phát triển lâu dài. Các giải pháp thực hiện phải được xây dựng theo hướng sâu sắc, thiết thực, triệt để và cụ thể.
Ông Trần Quang Dũng đề nghị rà soát toàn diện các lĩnh vực mang tính tổng hợp, những mảng thực tế còn nhiều khó khăn trong thời gian qua, đồng thời đặc biệt quan tâm đến các lĩnh vực theo định hướng phát triển chiến lược của Tập đoàn. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, hoàn thiện mô hình cơ sở đào tạo, đa dạng hóa các hình thức đào tạo, có tính đến tác động của AI và chuyển đổi số, đồng thời xây dựng bộ tiêu chí làm cơ sở đối chiếu trong quá trình triển khai và đánh giá kết quả thực hiện.
Theo Thành viên HĐTV Petrovietnam Bùi Minh Tiến, cần có cách tiếp cận mới, đáp ứng đòi hỏi xây dựng chiến lược nhân sự đủ tầm để dẫn dắt các lĩnh vực năng lượng mới của quốc gia. Trọng tâm của chiến lược là phát triển 5 nhóm năng lực cốt lõi, gồm: năng lực lãnh đạo; năng lực công nghệ và kỹ thuật mũi nhọn; năng lực kinh doanh và đầu tư; năng lực chuyển đổi số và dữ liệu; năng lực tổ chức và đào tạo con người.
Bên cạnh đó, công tác quy hoạch và xây dựng lực lượng kế nhiệm cần được triển khai bài bản theo các lớp, từ đội ngũ lãnh đạo đến chuyên gia, gắn với chiến lược học tập và phát triển dài hạn. Hệ thống quản trị nhân tài phải được ưu tiên hoàn thiện, bảo đảm tính đồng bộ trong toàn Tập đoàn.
Theo dõi chúng tôi trên:
(PLM) - Khác với hai mùa trước chỉ tổ chức cho vận động viên là nhà báo, phóng viên, giải leo núi "Bước chân trên mây" mùa 3, do báo Pháp luật Việt Nam phối hợp với tỉnh Lai Châu đã mở rộng đối tượng tham gia với cộng đồng đam mê trekking. Quy mô tối đa của giải là 500 vận động viên, gồm 100 nhà báo, phóng viên và 400 vận động viên phong trào. Giải gồm ba cự ly thi đấu: 5km; 11km và 22km dành riêng cho nhà báo, phóng viên. Theo dự kiến giải leo núi “Bước chân trên mây - Chinh phục con đường đá cổ Pavi năm 2026” sẽ chính thức diễn ra vào ngày 4.10.2026 tại xã Sin Suối Hồ, tỉnh Lai Châu.
(PLM) - Quảng cáo rầm rộ, tung hô là "hàng chính hãng", " hàng chất lượng cao" , thương hiệu mũ bảo hiểm Masontex đã tạo nên một “ma trận” bủa vây người tiêu dùng trên các sàn thương mại điện tử. Thế nhưng, đằng sau những lời "quảng cáo có cánh" là hàng nghìn chiếc mũ bảo hiểm Mansontex không rõ nguồn gốc, xuất xứ và có dấu hiệu không đảm bảo chất lượng, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn đối với người tiêu dùng.
Nhóm PV
(PLM) - Nhân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2026), Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cùng đoàn công tác đã đến tỉnh Quảng Trị dâng hương, dâng hoa tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ tại nhiều di tích lịch sử, nghĩa trang quốc gia. Chuỗi hoạt động thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với những người đã anh dũng hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, đồng thời góp phần lan tỏa truyền thống "Uống nước nhớ nguồn", "Đền ơn đáp nghĩa" của dân tộc.
(PLM) - Vừa qua, tại trụ sở văn phòng đại diện Tp.HCM, Báo Pháp Luật Việt Nam phối hợp cùng CLB Doanh Nhân và Pháp Luật tổ chức Lễ công bố Chương trình Carvan Tuyên truyền phổ biến pháp luật về ATGT học đường, thiện nguyện - kết nối giao thương lần 4, diễn ra từ ngày 18 đến ngày 20 tháng 9, năm 2026 tại xã Tuy Đức - tỉnh Lâm Đồng, với chủ đề: "Vững tay lái – Sáng đường biên".
(PLM) - Ra đời từ phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân vào ngày 28/7/1929, trải qua hành trình 97 năm đồng hành cùng những thăng trầm của lịch sử dân tộc, Công đoàn Việt Nam luôn kiên định với một sứ mệnh thiêng liêng: đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Viết tiếp trang sử vẻ vang ấy, các cấp công đoàn cơ sở hôm nay vẫn đang không ngừng đổi mới, hiện thực hóa sứ mệnh bằng những phong trào thi đua thiết thực và nhân văn.
(PLM) - Chiến tranh đã lùi xa, nhưng những mất mát, hy sinh của các thế hệ đi trước vẫn luôn là dấu ấn không thể phai mờ trong ký ức dân tộc. Đằng sau nền độc lập, hòa bình hôm nay là máu xương của những người con đã ngã xuống và những giọt nước mắt âm thầm của các Mẹ Việt Nam anh hùng. Những câu chuyện ấy không chỉ nằm lại ở quá khứ mà còn là lời nhắc nhở, là động lực, là gương soi để thế hệ hôm nay dựng xây Tổ quốc.
(PLM) - Tháng 7 về, trong không khí tri ân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7), hành trình tìm về những vùng quê cách mạng ở Thanh Hóa để thăm các Mẹ Việt Nam anh hùng khiến người ta không khỏi nghẹn lòng. Ở đó, có những người mẹ đã dành trọn tuổi xuân, dành cả những người thân yêu nhất cho độc lập, tự do của Tổ quốc. Sau những năm tháng chiến tranh đi qua, nỗi đau mất chồng, mất con vẫn lặng lẽ nằm lại trong ánh mắt, trong từng câu chuyện kể của các mẹ.
(PLM) - Chiều 24/7, tại Nghĩa trang Liệt sĩ Quảng Xương, Đảng ủy - HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Quảng Ninh (tỉnh Thanh Hóa) tổ chức Lễ cầu siêu, dâng hoa, dâng hương tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ nhân kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2026). Hoạt động nhằm tri ân những người đã anh dũng hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, đồng thời khơi dậy tinh thần yêu nước của các thế hệ hôm nay.
(PLM) - Vừa qua, Báo Pháp luật Việt Nam nhận được thông tin phản ánh của người dân trên địa bàn xã Bình Minh, Hà Nội về việc tại đây tồn tại một số nhà xưởng cho thuê làm kho chứa hàng hóa, nhưng không đủ điều kiện, chưa được cấp giấy phép đảm bảo phòng cháy chữa cháy, tiềm ẩn nhiều nguy cơ cháy nổ cho khu vực. Theo thông tin nắm được khu đất trên được nhà nước cấp GCNQSDĐ cho công ty NTL với mục đích sử dụng đất “thực hiện dự án sản xuất vật liệu xây dựng”, thời hạn sử dụng đến năm 2058. Tuy nhiên thực tế hiện nay công ty đang cho xây dựng các khu nhà xưởng để khai thác việc cho thuê chứa hàng hóa. Vậy câu hỏi đặt ra công ty NTH đã thực hiện đúng mục đích sử dụng đất do nhà nước cấp phép hay chưa?
(PLM) - Sau khi Báo Pháp luật Việt Nam phản ánh những băn khoăn của người dân về quá trình tu bổ, tôn tạo chùa Trung Kính Thượng. Tại buổi làm việc, Ban Quản lý dự án phường Yên Hòa, TP Hà Nội cho biết đã nhiều lần tổ chức lấy ý kiến với trụ trì và các bên liên quan lắng nghe, tiếp thu những ý kiến góp ý. Theo đó, với những kiến nghị có cơ sở, phù hợp với yêu cầu bảo tồn di tích, đơn vị đã tiếp thu và nghiên cứu điều chỉnh.
